02.05.2023 вступили в силу новые Правила по охране труда при выполнении работ на объектах радиосвязи, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 14.02.2023 № 7/3 (далее — Правила № 7/3).
Одновременно со вступлением в силу Правил № 7/3 утратили силу Правила по охране труда при работах на объектах радиосвязи, утвержденные постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 08.08.2008 № 34 (далее — Правила № 34).
Рассмотрим основные нововведения.

Процедура оформления трудового отпуска в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) подробно не описана, поэтому многие ситуации остались неурегулированными.
В статье рассматривается, на что следует обратить внимание при предоставлении трудового отпуска, и приводятся удобные таблицы и образцы кадровых документов.

Документирование трудовых отпусков включает вопросы их последующего хранения.
Рассмотрим, какие сроки установлены для хранения документов о таких видах отпусков.

Правильно разработанные нормы труда способствуют снижению трудовых затрат и обеспечению конкурентоспособности продукции.

В статье рассматриваются локальные правовые акты, предусмотренные трудовым законодательством, которые должны быть разработаны в организации.

Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника? Какую материальную ответственность несет работник за утрату вверенных ему материальных ценностей? Как нанимателю взыскать с работника ущерб?

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

Имеет ли право поликлиника проводить предварительные медицинские осмотры по направлениям российских организаций с указанием профессиональных вредностей по их приказам?

Можно ли в актах технического осмотра (весеннего, осеннего) делать исправления ручкой?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работать на прежней должности по договору подряда, а в дальнейшем, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности?

Являются ли социальные работники, специалисты по социальной работе, няни, сиделки теми, кто ежегодно обязан проходить медицинский осмотр по п. 21 приложения 3 к Инструкции № 74? И будет ли считаться нарушением отстранение таких работников от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра?

Хотим взять на работу стропальщика 4-го разряда. Из подтверждений разряда имеется только запись в трудовой книжке работника о том, что он работал стропальщиком 4-го разряда (запись о присвоении разряда отсутствует). На прошлом месте работы дали разъяснения, что этому работнику не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию стропальщика 4-го разряда (у него было удостоверение стропальщика).
Имеем ли мы право взять такого работника на работу по профессии стропальщика 4-го разряда?

В организации планируется работа в три смены. В первой и второй сменах есть мастера, которые отвечают за соблюдение условий по охране труда на предприятии в сменах. Брать еще одного мастера ради 5 человек в третьей смене администрация не желает.
Как поступить в данной ситуации?

Бюджетная организация сферы образования осуществляет перевозку пассажиров (детей) в течение нескольких дней (свыше одного дня в пути).
Обязаны ли водители проходить предрейсовый медицинский осмотр (освидетельствование), находясь в пути второй и последующие дни пребывания в поездке?

Работник трудится во вредных (опасных) условиях труда на производстве. Смена длится 11 часов.
Какими нормативными правовыми актами регламентируются продолжительность и периодичность дополнительных специальных перерывов?

Как часто необходимо проводить контроль параметров микроклимата в кабинетах врачей учреждения здравоохранения?

Является ли понижение установленного приказом нанимателя коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом изменением существенных условий труда?
Уточнение: речь идет о коэффициенте согласно п. 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее — постановление № 597). Наниматель снизил этот коэффициент без какого-либо обоснования.
Правомерно ли это?

Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен до четырех дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Можно ли водителю специального служебного автомобиля (бюджетной организации) установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?

Требуется ли прохождение ежедневного предрейсового технического осмотра транспортного средства — погрузчика фронтального «Амкодор 332»?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?

Обязательно ли вести журнал учета противопожарных тренировок? Или можно оформлять проведение таких тренировок протоколом?

Сколько процентов хлопка должно быть в составе средства индивидуальной защиты — хлопчатобумажном костюме для спиртового производства?

Летом в организации республики прибудут по распределению выпускники учреждений образования. Выпускники являются одним из главных источников комплектования персонала на многих предприятиях нашей страны.
Молодые специалисты востребованы, так как свободно владеют современными информационными технологиями и иностранными языками, гораздо проще воспринимают новации, быстрее впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе.

Работа — наш второй дом. Большую часть времени мы проводим в офисе, организации, на предприятии, выполняя свои служебные обязанности. Считаем коллектив чуть ли не второй семьей и поэтому готовы делиться и радостью, и проблемами с каждым. Нужно ли это делать?